Имею ли я право остаться на работе после сокращения штатов 14 ноября, новый штат вводят 15 ноября.
опубликован 29.10.2011, 06:41
Имеете.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Горно-Алтайск
Похожие вопросы
Несогласие с продлением штата после подписания уведомления об увольнении
Поставят ли меня на биржу и сколько будут выплачивать и до какого момента?
Работающему оператору котельной грозит сокращение штатов
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Вопросы после сокращения штата - перспективы для выведенных работников и возможности остаться в штате
При наличии двух несовершеннолетних детей имею ли я преимущественное право при сокращении штатов остаться на работе.
Кто из нас имеет преимущественное право остаться на рабочем месте при сокращении штатов?
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Защита от сокращения на работе - права одиноких матерей детей-инвалидов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут