Отказ работодателя в приеме на работу из-за возможных больничных по уходу за ребенком - возможность обращения в трудовую инспекцию

Вопрос №14398659 из г. Магадан
опубликован 17.07.2018, 06:57

Если работодатель отказывает в рабочем месте по причине того, что работник будет уходить на больничный по уходу за ребёнком или же говорит, что возьмёт на работу только при условии, что на больничные пускать не будет. Можно ли сразу обратиться в трудовую инспекцию? Может у кого была подобная практика...

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Здравствуйте, Марина.

Можно, конечно, обратиться в суд, в котором обжаловать незаконный отказ работодателя в приеме на работу, однако доказать этот факт в суде будет достаточно сложно. Работодатель ведь не даст вам официальный документ - отказ в заключении трудового договора с указанием в нем истинной причины отказа.

17.07.2018, 07:01

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13474 отзывa

Чтобы обратиться в Госинспекцию труда, либо в другой орган (например - Прокуратуру), Вы должны обосновать свои доводы и иметь возможность подтвердить их. Если будет письменный отказ, это уже что-то. А так, получится - Ваши слова против слов работодателя.

17.07.2018, 07:04

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13474 отзывa

Ст. 81 ТК РФ не содержит таких оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Не "пустить на больничный", работодатель не имеет права.

17.07.2018, 07:33

Спросить юриста