Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Права работника и работодателя в отношении больничных и прогулов - что гарантировано законодательством?

Вопрос №12766974 из г. Архангельск
опубликован 28.06.2017, 00:17

Работник только устроился на работу отработав 4 дня ему пришлось сесть на больничный по здоровью, что может посещать работник, и может ли работодатель уволить работника за прогулы если работник был в общественном месте.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Доброго времени суток! Если Вы не нарушали больничный режим, то и наказать Вас не смогут, тем более уволить! Ну, а если Вы в общественном месте водку пили и были оформлены за это, тогда могут и уволить. Удачи Вам!

28.06.2017, 00:30

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Данила!

Даже больной работник не ограничен в свободе передвижения. И уволить работника на больничном за поогул нельзя. Это незаконно.

28.06.2017, 00:23

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Данила

Автор вопроса

0 отзывов

Работника видели другие сотрудники, он проходил мимо городского праздника, по своим делам и ему поедьявляют что его уволят за прогулы, была суббота но в организации рабочий день, работник утверждает что был на перевязке в больнице.

28.06.2017, 00:37

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Если работник не нарушали больничный режим, то и наказать работника не смогут, тем более уволить! А проходя мимо праздника можно идти из поликлиники к месту фактического проживания - заставить ехать работника на общественном транспорте никто не может!

28.06.2017, 00:40

Спросить юриста

Похожие темы:
Можно ли уволить работника
Прогул работника

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника и работодателя в отношении больничных и прогулов - что гарантировано законодательством?

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы