Права работника и работодателя в отношении больничных и прогулов - что гарантировано законодательством?

Вопрос №12766974 из г. Архангельск
опубликован 28.06.2017, 00:17

Работник только устроился на работу отработав 4 дня ему пришлось сесть на больничный по здоровью, что может посещать работник, и может ли работодатель уволить работника за прогулы если работник был в общественном месте.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Доброго времени суток! Если Вы не нарушали больничный режим, то и наказать Вас не смогут, тем более уволить! Ну, а если Вы в общественном месте водку пили и были оформлены за это, тогда могут и уволить. Удачи Вам!

28.06.2017, 00:30

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Данила!

Даже больной работник не ограничен в свободе передвижения. И уволить работника на больничном за поогул нельзя. Это незаконно.

28.06.2017, 00:23

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Данила

Автор вопроса

0 отзывов

Работника видели другие сотрудники, он проходил мимо городского праздника, по своим делам и ему поедьявляют что его уволят за прогулы, была суббота но в организации рабочий день, работник утверждает что был на перевязке в больнице.

28.06.2017, 00:37

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Если работник не нарушали больничный режим, то и наказать работника не смогут, тем более уволить! А проходя мимо праздника можно идти из поликлиники к месту фактического проживания - заставить ехать работника на общественном транспорте никто не может!

28.06.2017, 00:40

Спросить юриста