Работодатель увольняет сотрудника по ст.81 прогул. Необходима консультация.

Вопрос №14400496 из г. Могоча
опубликован 17.07.2018, 15:21

Прошу вашей консультации. Работодатель увольняет по ст.81 прогул. Ситуация такова. Я обратился в больницу 14 июня с болью в руке, врач больничный не выписал. С болью и опухолью кисти вышел в ночную смену. Отработав смену утром сдал рабочий инструмент. 15 июня обратился снова в больницу, выясняется что у меня перелом кисти, но больничный выписывают только с 17 июня. После больничного 15 июля выхожу в смену проводят разбор на предриятии, где выясняется что на меня мастер составил акт об отсутствии на рабочем месте за 14 июня. (где подписываются сотрудники смены, мастер, и кадровик). Объяснительную с меня взяли только 15 июля то есть после выхода из больничного.16 июля отработал ночную смену. Увольнение 17 июля. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наталья Александровна

Юрист Биробиджан

0 отзывов

Поясните пожалуйста какие медицинские документы являются доказательством? У нас имеется запись в амбулаторной карте от 14.06, справка от врача что был на приеме и снимок перелома кисти с ренген кабинета от 14.06 (день прогула). Имеет ли смысл обратиться в прокуратуру?

17.07.2018, 16:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Наталья!

Вам необходимо обратиться в суд. Если Вы обращались в больницу, при этом есть запись в вашей амбулаторной карте или справка от врача, но нет больничного листа. В этом случае увольнение чаще всего будет считаться незаконным. Даже при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины. Всего доброго!

17.07.2018, 15:45

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста