Правомерность увольнения работника по причине длительного отсутствия на работе по нетрудоспособности

Вопрос №19505328 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 02.07.2022, 15:31

Правомерно ли в данном случае увольнение. Работник 4 месяца отсутстствует на работе по нетрудоспособности. Больничный официальный. С 1 мая после больничного должен был приступить к работе, но больше не вышел. То есть с 1 мая по 6 июня отсутстствовал на работе. Работодатель уволил его 7 июня за отсутствие на рабочем месте 9 мая. При этом 7 июня был издан приказ об увольнении и 7 июня он запросил у работника объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте 6 июня. Законно в данном случае увольнение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый день, Максим.

Не все так однозначно. Во-первых, если работник фактически явился 7 июня на работу, работодатель запросто составит акт о том, что у него истребовали объяснения но он от них отказался, в этом случае ждать положенные 2 дня с момента истребования объяснений и до издания приказа об увольнении не требуется (ст. 193 ТК РФ). В положенный месяц для объявления дисциплинарного взыскания с момента обнаружения проступка - работодатель формально уложился. Во-вторых, вопрос к работнику - где он был после закрытия больничного? Почему не являлся на работу? Данные действия суд может квалифицировать как злоупотребление правом со стороны работника и отказать в иске. В пользу работника может сыграть график работы, если он сменный. Был ли работник с ним ознакомлен? Вопрос сложнее чем может показаться.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения работника по причине длительного отсутствия на работе по нетрудоспособности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы