Незаконное увольнение после прогула - правомерность действий работодателя под вопросом

Доброе утро. В данной ситуации если факты имеют место быть как Вы говорите то Ваше увольнение не законно. При приеме у врача хирурга 14 июня в Вашей медкнижке должна быть отметка о том, что Вы обращались к врачу. Стало быть Вы можете смело обратиться в суд который встанет на Вашу сторону.

Пример решения Верховного суда РФ прилагаю: Удовлетворяя требования о восстановлении на работе, суд принял во внимание то, что истец проработал у ответчика в течение 45 лет, является ветераном труда, за все время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, поэтому суд пришел к выводу о том, что дисциплинарный проступок со стороны истца имел место, однако при его увольнении за прогул администрация не учла положений статьи 192 ТК РФ

На работу истец выйти не смог по состоянию здоровья, был сердечный приступ. На следующий день обратился к врачу, где ему был выдан больничный лист сначала на амбулаторное лечение, а затем ему было определено лечение стационарное.

Суд пришел к выводу о том, что требования в части восстановления являются законными и обоснованными, требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула также подлежат удовлетворению (Определение Московского областного суда от 5 апреля 2011 г. по делу N 33-7511)

Удачи и успехов при решении Вашего вопроса.