Правомерность принуждения сотрудника отработать пропущенные смены во время больничного - судебные аспекты и ссылки на статьи ТК
опубликован 20.09.2014, 14:21
Сотрудник ушел на больничный, предупредил об этом работодателя. После выхода на работу работодатель принуждает сотрудника отработать те смены, которые прогулял во время больничного. Насколько правомерны его действия? На какие ст. ТК ссылаться?
абсолютно незаконны требования, у вас листок нетрудоспособности на тот период, а сейчас вы работаете как обычно, по трудовому договору, согласно графика смен.
можно сослаться на ст 91 тк рф - нормальная продолжительность рабочего дня 40 часов в неделю
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Насколько правомерны его действия? На какие ст. ТК ссылаться?
---это абсурд. ничего не должны отрабатывать
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Долгопрудный
Похожие вопросы
Неправомерное обязание отработать неприсутствующие часы - юридическая оценка действий работодателя
«Форс-мажор на работе - Как наказать сотрудника, вызвавшего коллегу на больничном без разрешения работодателя»
Ответственность работодателя при уходе сотрудника с работы по причине плохого самочувствия и разница в последствиях
Правомерность сокращения работника-студента - обсуждение вопроса о юридическом аспекте устной обязанности работодателя
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
За что работодатель имеет право оштрафовать сотрудника
Вопросы о порядке заключения срочного трудового договора при направлении на общественные работы
Переплата за больничный лист по беременности и родам - что делать, если произошла ошибка в расчете работодателем
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут