Перевод предприятия и принудительное переназначение работников - есть ли возможность отказаться от работы в новой организации?
опубликован 30.10.2011, 09:46
Предприятие передают в другое ведомство. Работников заставляют писать заяввление об увольнение и сразу о приёмке на работу. Я не хочу работать в новой организации. Могут ли меня просто сократить по моему желанию.
Для того, чтобы с вами был расторгнут трудовой договор по сокращению штата, это сокращение должно иметь место.
Если это просто смена собственника, то трудовые отношения должны продолжаться без изменений.
Но вас при вашем нежелании работать у нового собственника могут уволить с двухнедельным выходным пособием.
Это не сокращение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балаково
Похожие вопросы
Продажа предприятия и принудительные заявления на увольнение сотрудников
Заблокировали компьютер, так что выполнять свою работу я не могу.
Как правильно написать заявление на увольнение и последующее восстановление при переходе предприятия в другое ведомство
Незаконная смена директора и принудительное увольнение с новыми условиями - насколько это законно?
Как защитить свои права при изменении юр.лица работодателя?
Можно сформулировать следующий заголовок
Проблема передачи подразделений и увольнения работников в соответствии с КЗОТ
Правомерность налагания испытательного срока и права работников при национализации предприятия - анализ и возможные последствия
Что делать, если организация меняет юр.название в связи с реорганизацией
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут