Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (ред. от 21.06.2016) "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03":

13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Что касается перевода на легкий труд - работодатель не имеет права вам отказать при предоставлении вами заявления и соответствующего медицинского заключения. В случае, если соответствующая медицинскому заключению работа не может быть вам предоставлена - вас обязаны отстранить от работы с сохранением среднего заработка. (ст. 254 ТК РФ)

17.07.2018, 20:25

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Имеется медецинское заключение, два раза обращалась к руководству с вопросом о переводе на легкий труд. Сначала ответили недостаточно оснований, второй раз сказали, что я не хочу работать, поэтому прикрываюсь справкой. Куда ещё можно обратиться, что делать?

18.07.2018, 05:23

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Доброе утро. Надо обращаться не с вопросом, а с письменным заявлением, приложив соответствующее заключение. Работодатель обязан удовлетворить это заявление - либо предоставить указанную в заключении работу, либо отстранить, с сохранением среднего заработка - других вариантов у него нет. Соответственно подавайте заявление, на вашем экз. пусть поставят отметку о его принятии. Если ответа (издания соответствующего приказа) не будет - за защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру.

18.07.2018, 07:02

Спросить юриста