Уведомление о сокращении должности и необходимость написать заявление от себя - есть ли подвох?

Ст. 180 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Определение Конституционного суда №867 от 18.12.2007 называет допустимой причиной экономическую необходимость.

Работодатель издает приказ о сокращении сотрудника, далее готовится уведомление об увольнении, в котором работник ставит свою подпись.

В указанное в уведомлении время трудовой договор расторгается. При этом вносится надлежащая запись в трудовую книжку (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работнику выплачиваются все положенные суммы и компенсации.

Никакого заявления от себя не пишите, это уже не будет сокращением!

При увольнении вследствие сокращения штата должны выплачиваться:

- зарплата за действительно отработанные дни;

- компенсация неиспользованного отпуска;

- выходное пособие;

- средняя зарплата на период трудоустройства.

Если в организации планируются массовые сокращения, то уведомление передается за 3 месяца (Определение Конституционного суда №201 от 15.01.2008).

К сведению! Получение компенсации по причине отсутствия иной работы после сокращения возможно лишь в случае, когда уволенный работник встал на учет в Центр занятости и получил официальный статус безработного.

Причем обратиться в ЦЗ следует в течение 2 недель после сокращения. В некоторых случаях работодатель должен компенсировать и третий месяц после увольнения.

Основанием становится документ, выданный Центром занятости о невозможности трудоустройства. Компенсация за 2 и 3 месяцы выплачивается в сроки, согласованные с получателем.

Поскольку эта выплата не является зарплатой, то необязательно выплачивать ее в день, когда получают заработную плату работающие сотрудники.