Задержка отпуска и возможность его получить - изменения в графике, прогулы без причины и неоплачиваемый отпуск.

Вопрос №14404432 из г. Тула
опубликован 18.07.2018, 16:48

У моей сестре по графику отпуск должен был быть в мае 2018, но так как я училась не сертификат, её не отпустили, затем у неё были прогулы без уважительной причины, а потом она брала 2 недели без оплаты, когда теперь она может пойти в отпуск? ''

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый вечер.

Обратите внимание на Главу 19 Трудового кодекса, где все описано про отпуск.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

[/b]По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ).[b]

Если после мая 2018 года, она не брала отпуск, то только через 6 месяцев она может обратиться за отпуском.

Либо договориться с работодателем об отпуске, но при этом она уже не будет опираться на закон.

18.07.2018, 16:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Тула - онлайн услуги юристов