Задержка отпуска и возможность его получить - изменения в графике, прогулы без причины и неоплачиваемый отпуск.
опубликован 18.07.2018, 16:48
Добрый вечер.
Обратите внимание на Главу 19 Трудового кодекса, где все описано про отпуск.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
[/b]По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ).[b]
Если после мая 2018 года, она не брала отпуск, то только через 6 месяцев она может обратиться за отпуском.
Либо договориться с работодателем об отпуске, но при этом она уже не будет опираться на закон.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?
Очередной отпуск для работника, работающего во вредных и опасных условиях труда, после болезни
График был составлен осенью 2010 года когда еще не было известно о сокращении.
Возможность сходить в отпуск до конца года, после нескольких отпусков в прошлом
Моя девушка устроилась в начале октября 2008 года на работу.
Могу ли я уволится одним днем не предупреждая работодателя за 2 недели без отработки 2-х недель.
Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников
Право на отпуск после декретного отпуска и сведение к минимуму финансовых потерь
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут