Какие меры могут быть приняты в отношении работника за опоздания перед увольнением?

Вопрос №1440592 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.10.2011, 20:28

Я сегодня опоздала на работу, на 30 мин, мой работодатель попросил написать объяснительную, за год она у меня уже третья. Но 12 дней назад я написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю, 14 положенных дней. Писала я менеджеру магазина, а он отправил директору служебную записку: прошу объявить выговор с занесением в трудовую книжку или депремировать в размере 3000 руб. за три опоздания! Скажите пожалуйста, что мне грозить за два дня до моего увольнения?!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Алла Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

Вероника! Нормативными документами по работе с трудовыми книжками записи об объявлении выговора не предусмотрены. Видимо менеджер магазина с кадровым делопроизводством не знаком.

Что касается депремирования, то этот вопрос решается в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми на Вашем предриятии, например, ПОложением о зарплате. Там указано, в каких случаях премия выплачивается, а в каких - Вы ее лишаетесь. Если этот вопрос неурегулирован, и премии относятся к так называемой "серой" части выплат - то вполне возможно Вы и лишитесь 3000 рублей.

Таким образом - ответы на Ваши вопросы - объявить выговор могут, занести в трудовую - нет, лишить премии - возможно.

Удачи!

30.10.2011, 20:45

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация