Как поступить с предыдущим директором в компании, после изменения учредителя - оформить трудовой договор задним числом или начать делопроизводство с нуля?

Вопрос №14406887 из г. Хабаровск
опубликован 19.07.2018, 11:23

Сориентируйте как быть, есть решение ед. участника общества о создании ООО, в котором он назначает себя директором, компания практически деятельность не вела (несколько договоров поставки), трудовых договоров нет, сейчас сменился учредитель и сейчас восстанавливает делопроизводство (в т.ч. кадровое), как быть с предыдущим директором (который учредил компанию и руководил ею до момента смены учредителя), оформить его задним числом как работника, или вообще не обращать на это внимание и делопроизводство вести с нуля.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вообще-то задним числом ничего делать нельзя. Да же если один договор был, то деятельность велась. А даже если и не велась, то отчетность все равно сдаётся. Для решения вашего вопроса нужно знать, как сдавались отчеты в ПФР, ФСС, налоговую. Числился ли там ГД как работник, например, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы. Узнайте в бухгалтерии у расчетчика по зп. Отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. Если в отчетности он не фигурировал, то можете начинать делопроизводство с нуля. Утверждение ШР, трудовые договоры, приказы о приёме и Пр.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить с предыдущим директором в компании, после изменения учредителя - оформить трудовой договор задним числом или начать делопроизводство с нуля?

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы