Может ли незаконно уволенный работник требовать в исковом заявлении оплату вынужденного прогула и выплату разницы в заработке

Вопрос №144079 из г. Иваново
опубликован 27.02.2004, 12:46

Объясните пожалуйста, может ли незаконно уволенный работник требовать в исковом заявлении оплату вынужденного прогула и выплату разницы в заработке, если он устроился на новое место работы, где зарплата ниже, чем была на прежней работе? С уважением, Владимир А.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Владимир!

На основании ст. 394 ТК Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (см. ст. 394 ТК).

При возмещении среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат также зачету заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула (п. 50 Пост. Пленума ВС РФ от 22.12.92 N 16).

С уважением Манин Владимир.г.Иваново

27.02.2004, 13:26

Большое спасибо адвокату В. Манину за исчерпывающий ответ на вопрос 144079.

В. Б. Аничков.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли незаконно уволенный работник требовать в исковом заявлении оплату вынужденного прогула и выплату разницы в заработке

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы