Право на отпуск после полугода работы - мой опыт в организации
опубликован 31.10.2011, 06:40
Имеет право, потому что ст. 122 ТК РФ гласит, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Т.е. по истечении 6 месяцев работодатель может предоставить, а может и не предоставить отпуск.
А вот после отработанного года работодатель должен предоставить.
Разницу между имеет право на отпуск и должен предоставить, необходимо понимать исходя из нормы закона!
Пишите заявление работодателю, если не хочет предоставлять пусть обоснует, а вы с его ответом в государственную инспекцию труда по городу!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Имеет ли женщина, отработавшая полгода на новой работе, право на дополнительный отпуск в связи с декретным отпуском?
Возможность взять полный отпуск после длительного больничного - права и ограничения
Возможность взять отпуск через шесть месяцев после предыдущего - требования и ограничения
Взятие отпуска за свой счет при военнослужащем супруге - право на отказ работодателя
Также мне начали объяснять о какой-то точке отсчета отпусков в этой компании (а именно с 31 декабря).
Вопрос о расчете за проработанное время при уходе в декрет и отпуск
Выплата за проработанное время при полном отпуске по ст. 260 после 4 месяцев работы
Имеет ли руководство право задерживать отпуск, если да, то на сколько?
Нарушено право на льготный отпуск по трудовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут