Права работника в случае изменения графика отпуска без письменного приказа
Вопрос №14409982
из г. Белгород
опубликован 20.07.2018, 08:57
опубликован 20.07.2018, 08:57
Как поступить в данной ситуации-я в отпуске с 16.07 по 30.07-приказа об отзыве из отпуска не было, но т.к. другой человек не успевал справляться с работой-по просьбе главного бухгалтера я вышла на работу с 17.07. У нас заключена устная договоренность, что отпуск откладывается до 06.08. Если 06.08 я не выйду на работу-имеет ли право работодатель уволить меня?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго времени суток, Екатерина!
Устная договоренность не имеет никакого юридического значения и возможно, что за неявку на работу 06.08 могут дать прогул.
Предлагаю написать заявление на имя работодателя с целью переноса части отпуска с 06.08.2018 года.
20.07.2018, 09:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Работодатель уволил главного бухгалтера после заключения договора аутсорсинга - правомерно ли это?
Как обезопасить себя при работе в отпуске без оформления приказа и получить отгулы за выполненную работу?
Можно предложить следующий заголовок - \nКак поступить, если человек находится в отпуске
Планирование возвращения на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Вопросы о выходе на работу и смене должности по истечении отпуска по уходу за ребенком
Может ли работодатель отказать в отпуске и уволить с компенсацией за неиспользованный отпуск?
Вопросы о продлении отпуска и утверждении исполняющего обязанности главного бухгалтера в связи с заявлением о последующем
Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут