Организация реорганизована - сохранится ли моя должность при присоединении к новому работодателю?
опубликован 20.07.2018, 20:00
Я в отпуске по уходу за ребенком. Мой старый работодатель реорганизован в форме присоединения к новому работодателю. Моя должность сохранена. Но сотрудники из моего подразделения переведены в новый отдел, должностные обязанности по сути сохраняются. Мне обязаны предлагать должность в новом отделе?
Здравствуйте, Маша! В соответствие с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Так что Вы имеете право выйти на свою должность, которую занимали до отпуска по уходу за ребенком; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе.
Какие перспективы на работе ждут женщин после декретного отпуска?
Прав ли мой работодатель и как мне теперь можно защитить свои права?
Права работника при возвращении с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - сохранение должности или перемещение внутри отдела?
Создание нового отдела угрожает увольнением сотрудников со старой должности
Как правильно поступить в этой ситуации что бы не остаться потом на улице?
Возможно ли понизить начальника упраздненного отдела находящегося в декретном отпуске при реструктуризации организации?
Как работодатель может сократить отдел и перевести его функционал в другой регион - правовые аспекты и риски для начальника отдела
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут