Как работодатель может сократить отдел и перевести его функционал в другой регион - правовые аспекты и риски для начальника отдела
опубликован 10.02.2020, 23:04
В настоящее время я являюсь начальником отдела. Решением генерального директора принято решение о сокращении отдела, при этом функционал отдела переводят в филиал компании, который находится в другом регионе. Кроме того, согласно положения о подразделении холдинговой компании (я работаю в дочернем обществе) мой отдел должен быть в именно в том подразделении, в котором сейчас, а не в филиале. В связи с этим, первый вопрос: может ли работодатель сократить мой отдел?
При сокращении моего отдела, за счёт высвободившихся вакансий работодатель хочет набрать новый отдел с новым функционалом, при этом мне предлагают возглавить новое подразделение, но с испытательным сроком и в качестве временно-исполняющего обязанности. В связи с чем, второй вопрос: может ли работодатель делать это намеренно, чтобы исключить процедуру сокращения и в чем мои риски?
Р.S. У моего заместителя аналогичная ситуация.
Здравствуйте.
Да, может.
Да, может делать намеренно. Предложение об испытательном сроке и должность временно исполняющего обязанности - нет. Только при Вашем на то согласии.
Риски в том, что работодатель заявит о том, что Вы не прошли испытаний.
Только предложение равнозначной должности и в том же регионе. Иначе - сокращение с выплатой пособия.
Не соглашайтесь.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Леонид, конкретно, в чем Ваши права нарушаются, если Вам предлагают аналогичную должность?
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение должности в ОВД после 16 лет стажа - правомерно ли это и каковы мои действия?
В бюджетном учреждении предлагается сократить начальника крупного подразделения и перенести его обязанности на
Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?
Предложенные вакансии после ликвидации подразделения, включая специалиста по маркетингу
Если создано обособленное подразделение, то вносить изменения в устав не надо, если создан филиал - то надо.
Размышления о процедуре сокращения численности в строительной организации и возможных предпочтениях работникам
Фактически поглощение другим подразделением, но при этом не изменил ни штатное расписание, ни окладную часть.
Правомочность действий работодателя в случае командировки водителей из одной организации в филиал - анализ юридической стороны
Перевод на нижеоплачиваемую должность - что делать, если вас предлагают перевестись после слияния подразделений?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут