Не заключили трудовой договор на испытательный срок - могут ли работодатель и работник отработать две недели?

В соответствии со ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

То есть можно говорить, что, несмотря на отсутствие трудового договора, между Вами и работодателем есть трудовые отношения (в данном случае желательно обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд для для принуждения к заключению трудового договора). Значит и нормы ТК будут применяться.

По статье 80 ТК РФ вы обязаны будете проработать две недели, если только испытательный срок уже прошел и работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор раньше.

Часть 4 статьи 71 ТК РФ содержит специальные указания на случай, если работник увольняется на испытательном сроке. Так, если работник примет решение об увольнении по собственному желанию, то при таком увольнении отработка на испытательном сроке составит 3 дня.

Из анализа приведенных выше положений ТК РФ на вопрос, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, получен однозначный ответ – срок такой отработки составляет не 2 недели, а 3 дня.