Риски и возможности для работника, получавшего серую зарплату - как составить жалобу на серую компанию и защитить свои права?

Question

И ещё вопрос: какие риски у работника, получавшего серую зарплату, написать жалобу на серую компанию? Приняли на работу, взяли трудовую, договор на подпись не дали. В течение полутора месяцев работы выписали штраф 14300 за ошибку по их мнению, лишили аванса, при высказанном недовольстве предложили перейти на белую зарплату и вернуться на испытательный. Либо уход. После ухода выплатили зарплату не в полном объеме, аргументировав тем, что я вообще никто, стажёр, договора со мной не подписано. Либо бери, что даём, либо вообще ничего не получишь. Выдали трудовую книжку, в которой не оказалось записи о приеме и об увольнении. Что в данной ситуации можно сделать? Заранее спасибо.

Титова Татьяна Алексеевна · Accepted Answer

Здравствуйте, в данной ситуации возможно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Внесении записи в трудовую книжку, выплаты работодателем взносов в ПФР и ФСС. Параллельно обратитесь в прокуратуру, что б работодателя привлекли к ответственности по КоАП РФ ст. 3 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ.

Удалено · Answer

Можете Вы что-то сделать (жалоба или обращение в суд) или нет зависит от возможно доказать факт свершившихся трудовых отношений.
Есть ли у Вас документы, которые могут подтвердить, что Вы работали в этой компании.

Зотов Валерий Иванович · Answer

Здравствуйте, Саша!
Во-первых, если у этого "работника" есть письменные доказательства того, что он работал в этой организации, то он вправе обратиться в суд с иском с требованием о заключении с ним трудового договора согласно положений Трудового кодекса РФ. 
В-вторых, если суд его иск удовлетворит, то он сможет именно "наказать" работодателя и (или) руководителя организации через Государственную инспекцию труда и очень серьезно. 
В-третьих, если суд не удовлетворит его иск, то последствия для него могут быть разными, в т.ч. с него работодатель может взыскать свои судебные расходы, потраченные на своего представителя (юриста или адвоката), а это, как минимум, в Москве от 20 000 рублей.
Удачи Вам.

Юридическая фирма "ЗАКОН" · Answer

Здравствуйте, Саша! Вам необходимо подавать в суд иск на работодателя для установления факта трудовых отношений, взыскания заработной платы, внесения записи в трудовую книжку и обязанности произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Риски и возможности для работника, получавшего серую зарплату - как составить жалобу на серую компанию и защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Проблемы с трудовыми отношениями - отказ в предоставлении копии договора и сокращение зарплаты при увольнении

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?

Как исправить ситуацию, когда в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы?

Проблемы с оплатой заработной платы после окончания испытательного срока по договору подряда - что отстаивать в суде?

Невнесение записи о приеме в трудовую книжку является нарушением при приеме на работу?

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Работник обращается в трудовую инспекцию - какие риски возникнут из-за отсутствия записи об увольнении в трудовую книжку

Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59