Вопрос об отказе в отпуске из-за реорганизации предприятия и изменения руководства
опубликован 24.07.2018, 14:43
Добрый день. Если будут меняться только название организации и директор, то это никакого отношения к вашему отпуску по графику не имеет.
в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Положен ли мне отпуск в 2017 году после перерыва в работе?
Положен ли мне отпуск в 2017 году, учитывая мою трудовую и отпускную историю?
Как должны поступить руководители
Могу ли я сейчас оформить отпуск, а в январе отгулять?
Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Вопрос о дополнительных днях отпуска при уходе на время реорганизации предприятия
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут