Право на отпуск через полгода - что делать, если работодатель не дает разрешение?

Через 6 месяцев непрерывной работы у работника появляется право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). Дать ответ на заявление с просьбой предоставить отпуск полностью или частично (только за фактически отработанное время) работодатель обязан - либо отказать в предоставлении отпуска с той даты, на которую указал работник в заявлении и предложить другую дату, либо предоставить отпуск. Перенос отпуска допускается на один год.

Анастасия, если Вы отработали полгода, то это еще не означает, что работодатель обязан предоставить Вам отпуск. Работодатель и работник обязаны соблюдать график отпусков, который утверждается за две недели до начала следующего календарного года. Договаривайтесь о частичном отпуске, хотя бы за полгода (14 календ. Дней).

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.