Обязан ли работодатель уведомить профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работников (в организации она есть)?

Вопрос №1442295 из г. Железногорск
опубликован 01.11.2011, 12:27

1. Обязан ли работодатель уведомить профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работников (в организации она есть)?

2. Если да, то в течении какого периода? И будет ли не соблюдение этой прооцедуры являться поводом для отмены приказа об увольнении по сокращению штатов через суд?

3. Обязан ли работодатель при сокращении работников уведомлять центр занятости населения о высвобождающихся работниках.

4. Если да, то какой срок предусмотрен для этого законом?

5. Обязательно ли при сокращении работников оформление протокола комиссии?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калистратов Александр Анатольевич

Юрист Красноярск, стаж 7 лет

5.0 91 отзыв

Здравствуйте, Татьяна.

1. работодатель обязан педупредить выборный орган профсоюзной организации не менее чем за 2 месяца до сокращения штатов, а при массовом сокращении - не менее чем за 3 месяца;

2. несоблюдение этой процедуры может являться основанием для отмены приказа об увольнении, т.к. сокращение штата может производиться только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которое должно быть представлено в 7-дневный срок. При несогласии профсоюзов с увольнением работников должны проводиться дополнительные консультации;

3, 4. центр занятости должен быть уведомлен работодателем о сокращении в те же сроки, что и профсоюзная организация (см. п. 1), исключение- ИП, которые при сокращении, не являющимися массовыми, должны уведомить ЦЗН не менее чем за 2 недели;

5. Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе является обязательным.

02.11.2011, 11:15