Директор филиала наделен полномочиями по приему и увольнению работников.
опубликован 07.05.2012, 15:39
Я являюсь работником филиала. Директор филиала наделен полномочиями по приему и увольнению работников. Может ли он проводить процедуру увольнения по сокращению штатов (нести обязанности работодателя по уведомлению за 2 месяца о предстоящем сокращении, предлагать вакантные должности, уведомлять центр занятости и т.д.) от своего имени или эта обязанность возложена на работодателя (ю.л.), как это требует ТК РФ?
Должен быть приказ работодателя (юрлицо) о сокращении штата. На основании этого приказа директор филиала вправе провести прочие мероприятия по сокращению, включая соблюдение гарантий сокращаемым работникам, установленных ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель уведомить профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работников (в организации она есть)?
Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Как уволиться по сокращению до указанного срока и получить выплаты - рекомендации и процедура
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Вопрос о завершении процедуры сокращения работников в бюджетном учреждении после присоединения филиалов и их прекращения
Несоблюдение трудового законодательства - что делать, если не предложили вновь вводимую должность?
Правомерны ли действия работодателя при увольнении сотрудника по следующей схеме и возможные шансы оспорить приказ в суде.
Сотрудник предупрежден о предстоящем сокращении и хочет уволиться сразу без отработки 2-х месяцев
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут