Проблемы с главным бухгалтером - опоздания с документацией, ошибки в работе и требования о выплате денег

Вопрос №14425699 из г. Москва
опубликован 25.07.2018, 12:17

Проблема с главным бухгалтером.

Совместитель (бухгалтер) единственный бухгалтер в организации перестал выходить на работу длительное время. Маленький ребёнок. На основном месте работы находится в отпуске по уходу. По телефону говорила, что болеет. Потом ребёнок (1,5 года) и пр.

Документов не предоставляла, на просьбу предоставить б/ л или написать за свой счёт (устные) ссылалась, что совместитель и на полставки. Через полтора месяца сбросила по электронной почте заявление о увольнении по собственному желанию. Через две недели после заявления вообще перестала выходить на связь, считает себя уволенной, требует денег за последние 2 месяца. Устные просьбы передать дела проигнорировала. Вынуждены принять на работу другого бухгалтера-она сказала что эти полтора года в бухгалтерии все плохо и неправильно. , грубые ошибки.

Даже сведения в ПФ подавала несвоевременно. Уже 3 иска подано на организацию от ПФ (штраф за несвоевременну подачу). Учитывала и платила налоги по неподписанные актам, ущерб полтора миллиона переплаты по налогам.

Как быть, чтобы грамотно ее уволить без проблем с ТИ, как предьявить ей претензию за брак в работе бухгалтера.

Огромная просьба кто в теме, подсказывать порядок действий. Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Виктория, здравствуйте.

Чтобы проконсультировать Вас, нужно понимать, что является целью организации - законным путем расстаться с бухгалтером, не выплатить ей заработную плату либо помимо прочего взыскать причиненные убытки. В зависимости от этого будет определяться последовательность действий. Уточните, отсутствие работника на рабочем месте отражалось в табели учета рабочего времени? По условиям трудового договора какой режим рабочего времени установлен? В идеале прежде чем обсуждать возможные варианты действий нужно ознакомиться с трудовым договором работника.

25.07.2018, 12:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Юридическое объединение "ГАРАНТ - Ю"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 6 лет

4.6 112 отзывов

Здравствуйте! Необходима очная консультация по данному вопросу. Вы можете ничего не выплачивать бухгалтеру. Увольнение можно провести грамотно и без рисков.

25.07.2018, 12:21

Спросить юриста

Вика

Автор вопроса

5 отзывов

Спасибо вам. , просто в шоке от происходящего.

Цель - грамотно расстаться не выплачивая за последние 2 месяца по крайней мере и компенсацию за отпуск. И иметь возможность взыскать убытки.

У неё режим стационарно в офисе и полставки. Пока не можем понять где документы-все что касается ее.

Проблема, насчёт табеля, с ее приходом полтора года назад, работник, который вёл табель уволился. Она табель в обычном режиме не вела, при наличии б/ л и заявления сотрудников за свой счёт при расчёте зарплаты заполняла сама.

Никаких табелей в офисе за весь прошедший период, с момента когда она приступила к работе не можем найти.

Мы можем теперь задним числом составить табель и отметить ее пропуски?

25.07.2018, 15:02

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Поскольку работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, и две недели уже истекли, работодателю ничего не остается. Как издать соответствующий приказ и произвести с работником расчет. Вопрос - в каком размере. Табель рабочего времени должен вестись независимо от того, находится ли на рабочем месте работник, ответственный за его ведение. Дополнительно отсутствие на рабочем месте в рабочие дни нужно зафиксировать актами (составляются на каждый день отсутствия). Если работник отсутствовал на рабочем месте - нет оснований для выплаты заработной платы за дни отсутствия. Что касается компенсации за неиспользованный отпуск - ее работодатель обязан выплатить при увольнении.

Чтобы иметь возможность взыскать с работника в судебном порядке ущерб, причиненный допущенными им нарушениями, нужно во-первых, доказать его наличие (оплатить штрафы), во-вторых, доказать вину работника. Процедура сложная, лучше ее реализовать с помощью юриста/адвоката.

25.07.2018, 15:41

Спросить юриста