Могу ли я прервать срочный трудовой договор по своей инициативе, не дожидаясь выхода основного работника?

Добрый день! Общее основание расторжения срочного трудового договора содержится в статье 79 ТК РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения срочного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

- в связи с выходом постоянного работника;

- приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;

- окончание сезона;

- возврат работника в страну из-за границы;

- выполнение организацией работ, на период которых она была создана;

- иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Основания прекращения трудового договора:

- по соглашению сторон;

- окончание срока срочного трудового договора;

- по желанию сотрудника (личное заявление);

- при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;

- иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Добрый вечер Татьяна.

Расторжение трудового договора в данном случае возможно по соглашению между работником и работодателем, или если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы

(зачисление в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;

выход сотрудника на пенсию;

нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

переезд в другую местность для работы;

направление второго супруга на работу за границу;

переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.) ст.80 ТК.