Вопросы о прерывании декретного отпуска, трудовом отпуске и начислении отпускных с пособия - что положено и что можно сделать?

Вопрос №14429539 из г. Краснодар
опубликован 26.07.2018, 13:11

Работаю на 0,75 ставки с сохранением пособия до полутора лет, начала работать когда ребенку был год, сейчас на скоро полтора года и платить не будут. Могу ли я написать два заявления на прерывание декретного отпуска и на трудовой отпуск и уйти в оплачиваемый трудовой отпуск? Вообще когда мне положен отпуск? И будут ли отпускные начислять не только с зарплаты а и с пособия тоже, которое я получала вместе с зарплатой?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Здравствуйте, да, сможете воспользоваться отпуском - смотрите ст. 260 ТК РФ

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 41 Статья 260

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

26.07.2018, 13:15

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Нет, пособие по уходу за ребенком для исчисления среднего заработка, т.е. отпускных, не включается. Можете прервать отпуск по уходу за ребенком и продолжить работать на полную ставку (если от отпуска по уходу работали на полную). Отпуск Вам как и другим работникам должен предоставляться согласно графику отпусков, перенос отпуска на другое время - по согласованию с работодателем.

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

26.07.2018, 13:17

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста