Права работника при увольнении, если он не официально трудоустроен, но имел договор о материальной ответственности и получал з/п по ведомости

Вопрос №14432444 из г. Саянск
опубликован 27.07.2018, 10:39

Если работник устроен не официально, но подписывал договор о материальной ответственности, з/п получал по ведомости, теперь его хотят сократить, его права при этом?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вечерский Константин Сергеевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.8 4124 отзывa

Добрый день.

Значит, работник принят на работу и права такие же, как при официальном трудоустройстве.

Рекомендую сохранить (скопировать) договор о полной материальной ответственности, платежные ведомости - они будут достаточными доказательствами в суде при рассмотрении (возможном) трудового спора, а также по спору об обязании работодателя произвести выплаты в ПФР.

27.07.2018, 10:42

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Здравствуйте! Надо признавать отношения трудовыми и добиваться компенсаций, согласно ТК РФ. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду. И возможно придется подавать исковое заявление в суд.

27.07.2018, 10:46

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при увольнении, если он не официально трудоустроен, но имел договор о материальной ответственности и получал з/п по ведомости

Похожие вопросы