Имеет ли право работодатель разбить мой отпуск на две части (по 14 дней) если я этого не хочу?
опубликован 02.11.2011, 08:48
Имеет ли право работодатель разботь мой отпуск на две части (по 14 дней) если я этого не хочу?
Здравствуйте, Евгений!
Согласно ст.125. Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ БЫТЬ разбит на части только ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем .
Следовательно, если Вы хотите использовать свой отпуск полностью, работодатель не вправе разбивать его по своему усмотрению.Разделение отпуска, произведенное решением работодателя без учета мнения работника, будет являться нарушением его прав.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Нет, не может, требуется именно согласие обеих сторон трудового договора.
ТК РФ.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части".
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 453 Поиск Регистрация