Правомерность требования работодателя о разделении отпуска на две части и возможные ссылки для оспаривания

Вопрос №8869208 из г. Калининград
опубликован 26.11.2015, 23:33

Я хочу разбить свой отпуск на три части, одна из которых составляет 14 дней. Работадатель запрещает мне брать отпуск кроме как разбив его на две части, т.е я не могу и взять отпуск целиком и разбить его более чем на 2 части. Правомерно ли это? И если нет, то на что мне ссылаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104783 отзывa

Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск можно разделить на части только по договоренности с работодателем. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть можно делить на сколько угодно частей если работодатель не против. Если работодатель не согласен предоставить вам отпуск частями, то вы обязаны его использовать полностью согласно утвержденному графику (ст. 123 ТК РФ).

26.11.2015, 23:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуск должен предоставляться ежегодно полностью в соответствии с очередностью, установленной утвержденным работодателем графиком отпусков. . Статья 122, 123 ТК РФ . Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) , при котором одна часть не должна быть менее 14 кал. дней, возможно только по соглашению обеих сторон (ст. 125 ТК РФ ).

Приходите к соглашению . В противном случае , полный отпуск.

26.11.2015, 23:41

Спросить юриста