Право работодателя на разделение отпуска на 3 части и получение 28 календарных дней в соответствии с внутренним приказом
опубликован 30.11.2011, 16:05
Имеет ли право работодатель разбить отпуск на 3 части, одна из которых не менее 14 календарных дней по внутреннему приказу?
Как взять 28 календарных дней отпуска в связи с внутренним приказом?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, внутренние приказы не могут противоречить настоящей статье, то есть разделение отпуска на части возможно только при обоюдном согласии сторон, а не только лишь по желанию нанимателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 454 Поиск Регистрация
Возможности использования отпуска согласно законодательству
Законность разделения ежегодного отпуска на части - анализ приказа и обоснование нарушений
Возможность разделения оставшейся части отпуска на несколько календарных дней и запрет на предоставление отпуска менее 7 дней
Возможность отказа работодателя в предоставлении части оплачиваемого отпуска и сроки подачи заявления - правовой аспект
Законна ли такая формулировка в положении об отпусках в части кратности 7 дням:
Разделение отпуска на две части - соответствие трудовому кодексу?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
