Приказ о дисциплинарном взыскании директора ООО.

Доброго времени суток Виктория!

С ответом, данным Беляевым не согласен.

Пора бы вашему ООО не жадничать, а принять на работу юриста - на платной основе.

Генеральный директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники организации. Эти основания перечислены в ст. 77, 83 ТК РФ. Как правило, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Аналогичный порядок и наложения взыскания, предусмотренные ТК РФ

Принятие директором необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Чтобы уволить генерального директора по этому основанию, необходимы доказательства того, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения. При этом у руководителя были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которыми он не воспользовался (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однократное грубое нарушение директором своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен в статье 193 Трудового кодекса РФ.

Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо лицом (органом), уполномоченным собственником, решения о досрочном прекращении трудового договора с директором (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

иные основания, предусмотренные в трудовом договоре с директором (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 ТК РФ). Например, невыполнение определенных показателей деятельности организации.

Поскольку директор выступает от имени организации, решение о прекращении его полномочий должно быть принято либо на общем собрании участников (в обществах с ограниченной ответственностью), либо на общем собрании акционеров (в акционерных обществах). Так сказано в пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ и в п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ.

При увольнении директора по решению общего собрания участников (акционеров) в трудовой книжке указывается п. 2 ст. 278 Трудового кодекса.

При увольнении генерального директора в его трудовой книжке в графе 4 делается запись со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Если у ООО один собственник, то он сам может написать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, к каковым относится и увольнение.

С уважением,

Николай Васильев.

"Спасибо" за благодарность)))

Ты просто универсал Максим.

Зарегистрирован по одному IP, вопросы сам себе задаёшь с другого - с работы и сам на них же отвечаешь и к тому же НЕ ПРАВИЛЬНО!

Так держать!!!

Прежде чем отвечать на вопрос, я вам рекомендую внимательно прочитать вопрос... Разве автор, поставил вопрос о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение? Разве в Российском праве, только один вид дисциплинарного взыскания? Делаю вывод, что вы, совершенно не знакомы с трудовым законодательством. Мои ответы, абсолютно верные, основанные на нормах материального права.

Ага - совершенно "правильно")))

Вопрос стоял как правильно написать ООО приказ о дисциплинарном взыскании на ген. дир. за - так? А вы что ответили? ... общее собрание участников ООО - такого словосочетания даже нет. А если учредитель один - а умнейший из умнейших и знающих ТПр...? И учишь ещё других - не мерь по себе шапку. Какое общее собрание при ООО ты о чём?))) Не смеши.

Совет директоров может ещё решать, либо ТОЛЬКО УЧРЕДИТЕЛИ. Но не как не общее собрание участников ООО - кто такие участники ООО - есть учредители, есть акционеры. Умник и знаток ТК вместе с филиным - кальчужка коротковата учить меня, да и бессовестным надо быть. А филин видать и закидывает вопросы, поскольку сам ничего не знает.

Но, а то что указал увольнение, то это как пример и тоже является одним из видов дисциплинарного взыскания. А беляев наврал и ничем не подтвердил - естественно и не привёл пример.

Уже, то, что вы не знакомы со структурой управления в ООО, говорит о том, что вам как минимум, не следовало отвечать на вопрос (не позорьтесь). Пункт 1 ст.32 закона об ООО, называет, что высшим органом управления в обществе, является общее собрание участников Общества, которое может быть очередным и внеочередным. Однако вы упираетесь, и утверждаете, что такого словосочетания нет. Думается мне, что у вас в голове свой конституционный суд, со своим председателем, оторванно живущего от настоящего.. Думать надо, и не излагать здесь свои эмоции.

Что касается про учредителя, который в Обществе один, то такой документ оформляется не протоколом, а решением единственного участника Общества. Про совет директоров, я вообще молчу (смотреть п.1 ст.32 Закона). Большая просьба, не отвечайте на вопрос, если не знаете предмет.. Это же просто..

Объясни Максим и Филин, что это за такая субстанция - УЧАСТНИКИ ООО !!!?))) Потом я пойду изучать трудовое право - как объяснишь)))

Объясни Максим и Филин, что это за такая субстанция - УЧАСТНИКИ ООО !!!?))) Потом я пойду изучать трудовое право - как объяснишь)))

Без комментариев, ссылка на ст.1, 2, 7 Закона об ООО.

Вопрос по наложению дисциплинарного взыскания директора, ген. директора - решают только УЧРЕДИТЕЛИ (ль) ООО, а никак не то, что вы мне тут привели и не правильно абсолютно, ответили на первоначально поставленный вопрос.

Я в своём ответе просто дал более расширительное толкование.

И не надо мне приводить примеры кто и из чего состоит та или иная структура, поскольку в вопросе этого не было.

За 8 лет работы корпоративщиком, пора бы иметь чуточку больше знаний, чем есть.

... которая наделена правом налагать дисциплинарные взыскания на ген. директора!)))

Может они ещё и учредителя уволят - единственного))))) Не смеши. Вот в чём смысл.

И ещё зарубите себе на носу, такое право - кто принимает на работу, тот и увольняет.

Удачи и не кашляйте)

Да, и ещё почитай п.3 ст.91 ГК РФ - что относится к компетенции, тобою упомянутой субстанции)

Откровенно говоря, уже не интересно, да и бессысленно... Свои вышеуказанные доводы, только никому не приводите.

Вопрос был поставлен конкретно: Подскажите, пожалуйста, как правильно написать ООО приказ, т. е. составить-написать приказ (на бумаге). Тогда как ты ОДНОЗНАЧНО ответил о процедуре - порядке наложения взыскания! А это совершенно различные правовые понятия.

Исходя из чего, ты не ответил на конкретно поставленный вопрос, тогда как дал другой и не правильный ответ.

В своих же ответах, я дал не столько ответ " вопрошающему, хотя и достаточно правильный", сколько критиковал твои неправильные ответы.

Все же твои последующие посты, были высказаны в своё оправдание и однозначно свидетельствуют о бесстыдстве и идиотизме.

Полагаю, я высказался нормативной лексикой!