Советы по сохранению работы при ожидаемом увольнении по соглашению сторон
опубликован 28.07.2018, 15:06
У нас ожидается на работе увольнение по соглашению сторон. Я не хочу увольняться вообще. Начальство хочет тем самым сэкономить на сокращении должностей. Как грамотно поступить в этой ситуации и остаться с работой?
Здравствуйте Надежда!
Если организация-работодатель проводит оргштатные мероприятия в связи с сокращением штата или численности работников и Вы попадаете под сокращение, увольнение по другим основаниям будут нарушать Ваши права и гарантии, предусмотренные действующим законодательством. Однако, если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, доказать, что Вы этого не хотели будет невозможно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Отличия между увольнением по соглашению сторон и увольнением по сокращению штата и их влияние на непрерывность стажа
Сокращение штатов
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Грядет сокращение государственных гражданских служащих - правомерно ли без соглашения?
Неверно указан номер трудового договора в допсоглашении об увольнении - может ли работник отказаться от увольнения?
Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?
Неподписанное заявление на увольнение - Законность действий руководителя и возможность аннулирования предыдущего приказа
Как правильно действовать в случае предложения сократиться на предприятии - советы и помощь
Могу ли я отказаться от увольнения по соглашению, если выяснилось о беременности? Вопросы и ответы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут