Нарушение в сдаче больничного листа и возможные прогулы сотрудника - анализ ситуации

Вопрос №14439078 из г. Кемерово
опубликован 30.07.2018, 06:32

Работник был на больничном с 6.07.2018 выписали 20.07.20148 приступить по больничному листу с 21.07.2018. Больничный лист сдает 25.07.2018 и сообщает, что продолжает болеть и открыл новый больничный лист с 23.07.2018. 23,24.07.2018 на работе не появлялся, отдел кадров не предупреждал, что находиться на очередном больничном. Подскажите есть нарушение в сдаче больничного листа, и есть ли со стороны работника нарушение за эти два дня как прогулы.

Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нарушений нет, 21 это выходной день поэтому работник выходит 23-го. С 23-го больничный.

30.07.2018, 06:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

А то, что он сдает больничный только 25.07.2018 и 23,24.07.2018 г. не кому не сообщает что он с 23.07.2018 снова ушел на больничный и эти два дня я могу считать за прогулы или нет.

30.07.2018, 07:13

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Кемерово, стаж 7 лет

4.8 400 отзывов

Здравствуйте. Не можете считать эти дни за прогулы, так как работник эти дни был на больничном и у него имеется лист нетрудоспособности. То обстоятельство, что работник не предупредил вас заранее, не имеет правового значения.

30.07.2018, 11:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24413 отзывов

Здравствуйте, Сергей.

В соответствии с Законом "Об обязательном социальном страховании..." срок сдачи больничного листа - шесть месяцев.

А если в последствии работник предъявит больничный лист, то применение дисциплинарного взыскания окажется незаконным. Тем более, что в соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни. При этом необходимо строгое соблюдение процедуры привлечения к ответственности.

Спасибо за Ваше обращение.

30.07.2018, 11:43

Спросить юриста