Невозможность рассчета сотрудника при переезде на новую работу - правомерное действие работодателя?

Вопрос №14439108 из г. Шелехов
опубликован 30.07.2018, 06:59

Работаю в ИП по трудовому договору. В связи с задержкой зарплаты перехожу на новую работу, которая находится в другом городе. В связи с переездом попросила меня рассчитать до 5 августа, на что мне ответили что это не возможно. Правомерно ли действия работодателя?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татьяна

Юрист Шелехов

0 отзывов

Заявление на увольнение уже подписано. При переезде в другой город, как быстро должен быть произведен расчет?

30.07.2018, 08:14

Задать вопрос юристу

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13559 отзывов

Согласно ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

30.07.2018, 08:16

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Расчет при увольнении производится в последний день работы, статья 140 Трудового кодекса РФ. В случае задержки выплаты вправе рассчитывать на неустойку, статья 142 ТК РФ.

30.07.2018, 08:26

Спросить юриста

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

2 недели по тк обязаны отработать либо увольнение происходит по обоюдному согласию сторон но в случае задержки зарплаты свыше 14 дней регистрируете заявление о не выходе на работу в связи с неоплатой и закон на вашей стороне.

30.07.2018, 07:39

Не совсем тот ответ, который хотелось бы получить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста