Соответствует ли соглашение о прохождении испытательного срока трудовому кодексу России при переводе работника на новую должность?
Вопрос №17083630
из г. Курган
опубликован 14.03.2020, 09:58
опубликован 14.03.2020, 09:58
Работника перевели с должности механика филиала на должность главного механика и головной офис организации в письменном соглашение о переводе указано что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течении месяца. Соответствует ли это соглашение трудовому кодексу российской федерации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Если Вы перекроите у одного и того же работодателя на другую должность, испытательный срок не устанавливается. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, испытание происходит только при приеме на работу. В Вашем случае это перевод на другую должность.
14.03.2020, 10:09
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте.
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
14.03.2020, 10:18
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Перевод сотрудника из филиала в организацию - сохранение должности и изменение заработной платы
Моего друга механика перевели с его согласия на должность главного механика речного порта.
Изменение штатного расписания и перевод работника на новую должность - когда ждать изменений?
Если по желанию работника его переводят на вышестоящую должность, можно ли установить в этом случае испытательный срок?
Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора
Работник переведен на вышестоящую должность, но работодатель не оповестил о прекращении соглашения - что делать?
Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника
В процессе его работы нареканий у руководства к нему и его работе никогда не было.
Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут