Суд ничего не определяет. Суд разрешает спор по заявленным исковым требованиям, исходя из позиции и доказательств сторон (в данном случае - работника и работодателя). Если у Вас спор о законности увольнения, то бремя доказывания законности увольнения (статья 71 ТК РФ - непрохождение испытания работником) возлагается на работодателя. Не сумеет работодатель (ответчик) представить суду внятные и убедительные обоснования причин увольнения (и соблюдения его порядка) - суд удовлетворит иск работника, только и всего. Но определять состав исковых требований должен только истец.

31.07.2018, 01:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Так написано в арелляционном определении:

"Отсутствие в уведомлении о предстоящем увольнении причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, само по себе не является таким нарушением, которе влечет безусловное признаниенезаконным увольнения.

Такие причины были установленысудом в судебном заседании."

31.07.2018, 01:22

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23488 отзывов

Более чем странное решение суда. Ведь суд не может самостоятельно изыскивать обоснования для увольнения, за ответчика - это нарушает принцип состязательности гражданского процесса. Более того, в силу положений статьи 71 ТК РФ неуказание причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, является нарушением процедуры увольнения. Опять же, непонятно - каким образом ответчик оценивал профессиональный уровень работника и качество выполнения им своих обязанностей. У Вас 6 месяцев со дня вынесения апелляционного определения на кассационное обжалование судебных актов - в президиум суда региона, после чего в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ, далее - председателю Верховного Суда РФ (его заместителю).

31.07.2018, 02:01

Спросить юриста