Написала заявление по уходу за ребенком до 1.5 лет. Забыла продлить заявление. Могут ли меня с уволить с работы. Спасибо.

Здравствуйте

В этом случае если вы забыли написать заявление о его продлении, ваш невыход работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам. То есть вас можно уволить не автоматически, из-за отсутствия заявления, а за прогул, так как часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по своей инициативе по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Но увольняя вас за прогул, работодатель соблюдает необходимую процедуру привлечения вас к дисциплинарной ответственности: оформляет акт, фиксирующий прогул, и берет с вас письменное объяснение.

Так как вы не выходили на работу, то работодатель должен был отправить вам по почте письмо, с уведомлением о вручении, с требованием объяснить причины отсутствия на работе.

Так как объяснения от вас не последовало, то должен был быть составлен соответствующих акт.

После этого издается приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания в форме увольнения и приказ о прекращении трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

С этими документами вы должны быть ознакомлены под роспись. Возможно издание одного приказа об увольнении, с указанием на акты и ваши объяснения. Кроме этого сведения об увольнении должны быть внесены в вашу трудовую книжку и личную карточку, а с вами произведен полный расчет, предусмотренный законодательством при увольнении. Если эти требования были нарушены, вы можете обратиться в Государственную Инспекцию Труда или суд.

Или договорится с работодателем и он вас не уволит.

С уважением к ВАМ.