Вопрос - не противоречит ли это трудовому кодексу и как с этим бороться?
опубликован 03.11.2011, 09:08
Я член бригады токарей. Нам хотят изменить график с обычного в три смены (два выходных суб. воскр.) на следующий в приказном порядке (не хочешь пиши по собственному). Четыре человека закрывают всё время без выходных на определённом станке. То есть двенадцать часов в первую смену с восьми утра до восьми вечера один работник, с восьми вечера до восьми утра второй, и так неделю (все семь дней). На следующей недели двое других а у первых неделя выходных. Потом опять двое первых, поменявшись сменами. Вопрос - не противоречит ли это трудовому кодексу и как с этим бороться? Работа ручная (станок не ЧПУ), всем за пятьдесят, один уже на пенсии. Сверхурочные по ходу платить те собираются.
Подобный график работы действительно противоречит ТК РФ.
Но именно новый график работы должен вводится не менее чем за месяц.
Этот приказ о введении нового графика вы можете обжаловать в суде или Трудинспекции.
Если это устное распоряжение работодателя, то исполнять нечего, да и обжаловать тоже не получится.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Обнинск
Похожие вопросы
Работа по сменному графику на котельной - неправильное составление графиков и несоблюдение закона?
Оплачивали мне это, как работу в свою смену, т.е. никакой денежной компенсации.
Нарушение прав работников - поликлиника лишает врачей отдыха после круглосуточных дежурств в нарушение трудового кодекса
Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?
Возможность работы во вторую смену в течение двух недель подряд, когда сменщик на больничном - законные аспекты и права сотрудника
Изменение графика работы на 12 часов - законность и особенности.
Менеджер потребовал от сотрудников работать в других офисах без оплаты - это законно?
Возможно ли ставить смены 11/11/11 или 11/11/6 подряд, с согласия сотрудников?
Соответствует ли график работы данному пункту трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут