Здравствуйте. Да. Можно. Ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Закон считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским ЗАКЛЮЧЕНИЕМ. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, (например слепота у водителя) также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.

Если работодатель будет против, пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.

01.08.2018, 08:33

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Владивосток, стаж 15 лет

5.0 37 отзывов

Здравствуйте. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Находясь на больничном Вы можете написать заявление на увольнение и через две недели Вас уволят, пока будете болеть, возможно и раньше, это по согласованию с работодателем.

01.08.2018, 08:34

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24537 отзывов

Здравствуйте, Ирина.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. При этом работник может находится в это время в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам. В данном случае закон не обязывает работника "отрабатывать" (находится на рабочем месте) этот период фактически.

Спасибо за Ваше обращение.

01.08.2018, 08:35

Спросить юриста