Сотрудник вынужден искать подработки из-за задержки зарплаты и столкнулся с возможным увольнением - как не испортить трудовую книжку и что указать в объяснительной записке?

Вопрос №14448066 из г. Саранск
опубликован 01.08.2018, 15:26

Работник не являлся на работу из-за большой задержки зарплаты (около 1,5 месяцев), и он был вынужден зарабатывать случайными подработками. Работник обращался устно к начальнику участка, который обещал не увольнять, по мере необходимости пригласить на работу. Сегодня пришло простое уведомление о возможном увольнении за невыход на работу и прогул. Как поступить в данной ситуации, чтобы не испортить трудовую книжку? И что написать в этом письменном объяснении?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38609 отзывов

В данном случае действительно имеет место прогул, что может повлечь увольнения

Теперь-только срочно договариваться с работодателем и выходить на работу.

Хотя если бы работник выполнил элементарную процедуру предусмотренную статьей 142 ТК РФ, он мог бы не ходить на работу совершенно официально до выплаты заработной платы

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

Но он по непонятной причине этого не сделал

01.08.2018, 16:07

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Здравствуйте! Вообще, это не законно, но надо было оформлять всё в письменном виде. ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

01.08.2018, 15:54

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Макаров Валерий Анатольевич

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.7 1639 отзывов

В вашей ситуации действительно отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является прогулом. Для надлежащего оформления отсутствия на рабочем месте, вам необходимо оформить отпуск без сохранения заработной платы в порядке ст. 128 ТК РФ.

01.08.2018, 16:01

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста