Ответственность работника без договора и срок выплаты зарплаты при увольнении индивидуального предпринимателя

Вопрос №14451028 из г. Челябинск
опубликован 02.08.2018, 12:58

Если при поступлении на работу, индивидуальный предприниматель не составил договор, то какую ответственность несет работник за свою работу и в какой срок работодатель должен выдать зарплату при увольнении этого работника? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33602 отзывa

Работник несет ответственность в полном объеме. Несмотря на нарушения со стороны работодателя. Зарплату обязаны выдать в день увольнения - полный расчет. "

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

""Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

02.08.2018, 13:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Микаэлян Роман Самвелович

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 3 отзывa

Здравствуйте.

Дело в том, что по законодательству, даже, если не составлен трудовой договор, но работник фактически приступил к своим трудовым обязанностям, то считается, что трудовой договор заключен и начались трудовые отношения. Поэтому важно просто суметь доказать факт работы (видеосъемка, фотосъемка, какие то документы, показания свидетелей и пр.). Дальше, все идет в соответствии с трудовым законодательством, как при заключении трудового договора. Работодатель должен выплатить заработную плату в зависимости от того, на каком основании закончились трудовые отношения. Но, как правило это делается в течении нескольких рабочих дней после того, как подписан приказ об увольнении, либо работник фактически перестал выполнять трудовые обязанности, то есть уволился. Здесь надо понимать, как настроен ваш работодатель. Если он не хочет платить зарплату, то я вам порекомендую обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и уже на этом основании требовать выплату заработной платы.

02.08.2018, 13:06

Спросить юриста