Ответственность работодателя при увольнении по собственному желанию работника после предложения написать заявление.
Вопрос №5249996
из г. Исилькуль
опубликован 30.10.2014, 09:36
опубликован 30.10.2014, 09:36
Какую ответственность несёт работодатель при увольнении по собственному желанию. На работника периодически поступали жалобы со стороны коллег. Директор приняла решение об увольнении этого работника. При личной беседе было предложено написать заявление по собственному желанию. В последствии работник передумал увольняться, но уже издан приказ. И с момента написания заявления прошло более 15 дней. Какую ответственность несёт работодатель в таком случае.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель не несет за это ответственности, поскольку трудовой договор расторгнут
30.10.2014, 09:37
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 27 секунд
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 473
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
1 758
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.7
7 999
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
5
6 139
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
328
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить работника, который подал заявление и ушёл на больничный в период отработки?
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?
Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.
Ссылаясь на ч.4 ст.80 ТКРФ, где работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения.
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут