Система оплаты и переработки в Атом-охране - почасовая оплата, особенности графика и потери за переработку

Вопрос №8460981 из г. Сосновый Бор
опубликован 25.10.2015, 17:51

Атом-охрана. Оплата почасовая, рабочий график - сутки через трое, оплачивается 22 часа +3 неоплачиваемых на сон. При переработке, уходя в отгул за ранее отработанное время теряем сутки по зарплате, т. е.-22 часа. Как так?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. 99 ТК РФ.

Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).

25.10.2015, 18:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 99. Сверхурочная работа

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отгулом согласно трудовому законодательству принято считать дополнительный выходной день или дополнительные часы отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной день по графику либо за сверхурочную работу, предоставляемые по желанию работника. При наличии письменного желания Часы , отработанные в выходной или сверх установленной ежедневной продолжительности (или при суммированном учете сверх нормы за учетный период) оплачиваются в одинарном размере, а работник использует дополнительный выходной (отгул), который оплате не подлежит. Ст. 153, 152 ТК РФ .

26.10.2015, 01:30

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

0 отзывов

8 Смен в месяц. Отработано 7 смен + взят один отгул (за ранее отработанное время). Оплачивается ли 8 смена (отгул)? Т. е. 7 х 22 = 154 часа (к оплате.) , или 8 х 22 = 176 (к оплате.).

Почему?

25.10.2015, 20:21

Спросить юриста