Нижнекамск, 03.08.2018, 06:49

Недоплата по МРОТу - прогулы и нарушение трудового распорядка

Вопрос №14453300 из г. Николаевск-на-Амуре
опубликован 03.08.2018, 06:49
Согласно заработной платы. Мой оклад составляет 7 472. 25 руб. Северный и районный коэффициент 0,5. доплата за совмещение 1049,36 руб. В июле месяце допустил прогул Б\п 7 дней. Вычли из зарплаты дни прогулов, лишили 100% премиальных (составляет до 75 % от оклада) в итоге начислили по голому 11608.87 руб. Премия согласно индивидуального договора может быть выплачена при соблюдении трудового распорядка (а я его нарушил получается). А как же МРОТ? Получается меня лишили боле 50% зарплаты и я получил за 14 рабочих дней за вычетом ндфл 10500. Разъясните пожалуйста ситуацию с мротом моем случае.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

МРОТ (ст 133 ТК РФ) гарантируется при отработке полного месяца, при неполном, либо при неполной ставке МРОТ учитывается пропорционально отработанным дням или времени.

Уровень зарплаты работников организаций, располагающихся в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях, без учета райкоэффициента и надбавки за стаж работы не должен быть ниже уровня МРОТ (см. разд. 1 «Обзора практики», утвержденного Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

То есть при расчете сначала рассчитываете по мрот отработанные дни, затем применяйте коэффициенты, и проверьте правильность начисления минимально положенной суммы.

05.08.2018, 19:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских