Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит.

Вопрос №1985340 из г. Пермь
опубликован 29.10.2012, 20:49

Моя официальная зар. плата составляет 6.500 руб. и премия в размере оклада (100%), в итоге я получаю 13.000 руб. Из них вычитают по исполнительному листу 50% от официального оклада, в итоге моя зар. плата составляет 3.250 руб. плюс премия 6.500 (100% оклада). В этом месяце меня лишили премии всей на 100%, в итоге моя зар. плата составит 3.250 руб. в месяц. Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит. Минимум составляет 7.000 руб., вычесть всю сумму из одного оклада или разделить на 2-3 месяца, данный приказ я не подписывал. Куда мне можно обратиться за защитой моих прав?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ломакин Василий Васильевич

Юрист Ярославль

4.9 546 отзывов

Уважаемый Дмитрий! 50 % по исполнительному листу должны вычитать со всех видов заработка, в том числе и премий. То есть, вы должны, при нормальном раскладе, получать 6500 рублей. Судя по вашим словам, вы получаете 3250 р. (50 % оклада) + премия 6500, с которой 50% не берется. Значит премию вы получаете "в черную". В этом случае, вопрос о лишении работодателем вас премии лежит вне правового поля, т.к. премию вы получаете по "джентльменскому соглашению". Второй момент, ТК РФ не устанавливает зависимость размера минимальной заработной платы от величины выплат по исполнительным листам. Третий момент, работодатель не обязан вам ежемесячно платить премию, если она не установлена трудовым, коллективным договором и иными локальными нормативными актами.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит.

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы