Конфликт на работе, отстранение и занижение зарплаты - вопросы законности и прав работника

Людмила!

Попросите врача, пусть он вам напишет справку о необходимости перевода на легкий труд. Они такое могут, а вас тогда обязаны либо отстранить от работы либо снизить нормы выработки без отражения на зарплате. Еще можете уйти в отпуск - вас обязаны отпустить. Также как и обязаны отпускать к врачу. Про коэффициент сказать однозначно трудно, надо видеть положение (или другой локальный нормативный акт работодателя) об определении кту, но все-таки маловероятно ,что работодатель прав. Все-таки возьмите справку у врача.

Далее привожу нормы ТК РФ о все вышесказанном.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

За зашитой своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру - пишите письменную жалобу с описанием ситуации.