Может ли директор заставить беременную работницу отработать пропущенный час и какова норма рабочего времени для беременных при 5-дневной рабочей неделе?

Добрый день, Софья!

Вообще у беременных женщин исключительные привилегии.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы можете совсем не выходит на работу и Вас не имеют право уволить. Также, если не брали ежегодный оплачиваемый отпуск то можете взять.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Трудовое законодательство не предусматривает "отпрашивание" или самовольный уход с работы. Работодатель обязан вести точный учет отработанного работником времени. А для учета и соответствующей оплаты отклонений (отпуска, командировки, медобследования), должны быть соответствующие основания.

Продолжительность рабочего времени беременных женщин ничем не отличается от продолжительности других работников. Не более 40 часов в неделю. По заявлению женщины работодатель обязан установить ей режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Оплата труда при таком режиме производится пропорционально фактически отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ . И при необходимости женщина этим правом может воспользоваться. Оформляется соглашением сторон и приказом. Если такого заявления не поступало , то работница обязана присутствовать на рабочем месте до окончания рабочего дня. Обязана соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. За нарушение - дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ , кроме увольнения. До применения работодатель обязан затребовать объяснительную. Если причина отсутствия является уважительной и время отсутствия подтверждается справкой, то за время такого отсутствия за работником сохраняется средний заработок. В любом случае для сохранения среднего заработка должны быть основания. Приказ на основании заявления работника и справки о проведении диспансерного обследования.

Судя по всему час вашего неподтвержденного справкой отсутствия был оплачен как рабочий, поэтому директор и требует отработки, хотя имеет полное право применить дисциплинарное взыскание в случае отсутствия подтверждающего документа. Время отсутствия на работе без уважительной причины не оплачивается. Уход с работы раньше за счет сокращения времени перерыва для отдыха и приема пищи - не аргумент. Время перерыва относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению согласно ст. 106, 107 ТК РФ и оплате , если работник в это время решил поработать по своему усмотрению не подлежит.