Проблема расписания - Что делать, когда начальница устраивает совещания в выходной день?

Вопрос №14456637 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 04.08.2018, 08:46

У меня часто в понедельник выпадает выходной, но начальница любит в этот день о вечерам устраивать совещание. Штрафует если не приходим. Имеет ли право? И должна ли я в свой выходной бежать на работу ради совещания? Ведь это мое личное время. Подскажите как быть.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10668 отзывов

Уважаемая Евгения!

Вы абсолютно правильно сделали, что утаили место Вашей работы. Теперь нам можно додумывать всё, что угодно, поскольку мы тут все экстрасенсы.

Так вот, если Вы работаете в министерстве иностранных дел РФ помощником заместителя министра, то скажите своему шефу, что нормы трудового законодательства обязательны для всех, а штрафовать он Вас не имеет права.

04.08.2018, 14:55

Трудовой кодекс для всех в независимости от должности и месте работы.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Евгения!

Вы обязаны исполнять свои трудовые обязанности не в любое время, которое укажет работодатель, а только в ваше рабочее время.

Если графиком не предусмотрена работа в выходной день и вас официально не привлекли к работе по ст. 113 ТК, то вы имеете право отказаться. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены, а если это премия, которой вас лишают, то она должна быть установлена Положением об оплате труда. В нем закреплены основания начисления и снижения премии. Лишение премии за правомерные действия незаконно. Обратиться по данному вопросу в Инспекцию труда или прокуратуру для воздействия на работодателя. Всего доброго!

04.08.2018, 10:14

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста