Скрываемые детали оклада - почему в трудовом договоре указана неполная сумма?

Вопрос №14457873 из г. Рязань
опубликован 04.08.2018, 17:20

При собеседовании обещали оклад 22000 руб., при подписании трудового договора в нем написано, что з/п состоит из оклада 17600 руб. + 25% премия от ежемесячного оклада. Видимо, это сделано, чтобы в каких-то случаях недоплачивать. В каких?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае премия выплачивается на основании Положения о премировании, и основана на результатах труда.

04.08.2018, 17:59

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13701 отзыв

Лишить работника премии можно, если она не отнесена к обязательным выплатам.

Основания лишения премии могут быть отражены в локальных нормативных правовых актах (например, в положении о премировании), коллективном, трудовом договоре.

Оформить невыплату премии несложно. Достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.

04.08.2018, 17:35

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Например, если увольняешься, расчитывать будут исходя из оклада 17600 руб. без 25%? Что должно быть написано в договоре, чтобы премия была отнесена к обязательным выплатам?

04.08.2018, 17:48

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Если увольняетесь, то рассчитывать будут исходя из оклада 17600 руб. без 25%, премия не может относиться к обязательным выплатам, она выплачивается на усмотрение работодателя.

04.08.2018, 18:00

Спросить юриста